* Honestidad,
que significa hablar y actuar con la verdad. Aunque el concepto de verdad sea
relativo y pueda estar sujeto a discusión, ser honesto es tan simple como no
mentir.
* Eficiencia, como valor posmoderno que se refiere
a la capacidad de lograr los efectos que se desean o
esperan haciendo uso de los conocimientos, habilidades, destrezas y valores adquiridos
durante la formación profesional.
* Lealtad, que se refiere a cuidar los intereses
de la empresa y del trabajador, ser fiel.
* Integridad, que se traduce en la capacidad de
conducirse apegado a la ética profesional, ser intachable. La integridad
permite que el colaborador se convierta en profesional y que no se deje
seducir por distracciones o beneficios personales que lo distraigan de
sus responsabilidades laborales. Para el patrón íntegro, la conducta
implica cumplir con sus obligaciones legales e incluso con su responsabilidad
social.
* Prudencia,
tan simple como saber que nada en exceso es bueno y que a veces, es necesario
moderarse. Es la búsqueda del equilibrio entre los intereses corporativos y los
personales.
* Compromiso, es una obligación contraída
que espera cumplirse, una promesa que se acuerda y para su realización se
requiere de un espíritu de trabajo y colaboración.
que bueno que abordas éste tema, lamentablemente las personas han ido perdiendo muchos valores y no solo en su vida personal, sino también en la laboral y es por eso que hay un gran deterioro del mundo laboral, que bueno que tu no los dejes de lado, sigue así !!!
ResponderEliminarHoy por hoy, los valores en el trabajo son, en mi opinión, tan importantes como el conocimiento mismo. Que bueno que compartas esta informacion.
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